Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности

Иван Шкловец важно не допустить нарушения прав граждан выбирающих гибкие формы занятости

11 Февраля 2020

     Развитие гибких форм занятости обсуждалось в ходе семинара "Гибкие формы занятости: эффективные практики и риски", организованного РСПП совместно с Ассоциацией частных агентств занятости.
     
     В мероприятии принял участие заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. По его словам, в настоящее время гибкие формы занятости развиваются достаточно активно. Вместе с тем, каждый новый закон, регулирующий новые формы занятости, предусматривает, как правило, определенные ограничения и запреты, в первую очередь в целях недопущения ограничения прав граждан при реализации права на труд. "Так было с дистанционным трудом, с предоставлением персонала, так происходит и с относительно новой формой самозанятости, - отметил замглавы Роструда. - Важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости".
     
     Иван Шкловец уточнил, что пока большинство граждан хотели бы и реализуют право на труд посредством наемного труда, поскольку именно такая форма дает возможность реализовывать целый ряд других прав: право на безопасный труд, формирование пенсионных прав, страховых прав в случае утраты трудоспособности, при несчастных случаях и профзаболеваниях, право на отдых и другие. Он также привел некоторые примеры нарушений, которые выявляются в условиях развития гибких форм занятости. Это увольнение работников с переоформлением с ними договоров на выполнение работ и оказание услуг как с самозанятыми, перевод в категорию самозанятых дистанционных работников и др.
     
     "Мы за то, чтобы использовались все возможные формы занятости, удобные и интересные и предпринимателям, и гражданам. Однако мы должны быть уверены в том, что при возникновении таких отношений граждане понимали, какой объем прав и возможностей они будут иметь, чем они готовы пожертвовать, заключая соответствующие договоры, что на них не оказывается никакого давления со стороны работодателя или заказчика. А работодатели готовы соблюдать обязательные требования, в первую очередь направленные на недопущение возникновения рисков угрозы жизни и здоровья работников", - заявил Иван Шкловец.
     
     

     Источник:
     официальный сайт Роструда
     https://www.rostrud.ru