Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности
Системы управления стандартами в промышленности

Определен порядок проведения эксперимента по использованию электронных документов связанных с работой

19 Июня 2020

     Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 240н для целей применения пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" утверждено Положение о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой.
     
     Как следует из Положения, Минтруд России на основании полученных от работодателей заявлений должен будет утвердить перечень работодателей - участников эксперимента.
     
     Эксперимент будет проводиться по 31 марта 2021 года включительно. При этом конкретная дата начала проведения эксперимента будет определяться работодателем самостоятельно.
     
     Кроме того, приказом определены:
     
     1) формы заявлений работодателя об участии и об отказе от участия в эксперименте;
     
     2) перечень видов документов, связанных с работой, в отношении которых осуществляется эксперимент:
     
     - заявление;
     
     - соглашение;
     
     - коллективный договор;
     
     - трудовой договор;
     
     - приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу;
     
     - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
     
     - приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора;
     
     - уведомление;
     
     - локальный нормативный акт;
     
     - график отпусков;
     
     - ряд иных документов.
     
     Конкретный перечень документов, в отношении которых проводится эксперимент, должен быть определен каждым работодателем - участником эксперимента самостоятельно.
     
     До начала эксперимента работодателю необходимо осуществить мероприятия, предусмотренные частью 2 статьи 5 Закона N 122-ФЗ.
     
     Эксперимент может проводиться с использованием информационной системы работодателя и (или) системы "Работа в России".